Was sind EAP / Wellness-Programme?

Programme zur Mitarbeiterunterstützung werden in der Regel vom Arbeitgeber oder gemeinsam mit den Gewerkschaften angeboten. Diese Programme unterscheiden sich in Design und Umfang mit verschiedenen Firmen. Einige konzentrieren sich auf Drogenmissbrauch und Gewalt am Arbeitsplatz, während andere sich auf eine breite Palette von Dienstleistungen konzentrieren. Einige Beispiele können die Altersvorsorge und das Krisenmanagement umfassen. Weitere Beispiele sind Alkohol- und Drogenmissbrauch, häusliche Gewalt und Stressbewältigung. Der grundlegende Zweck eines EAP- und Wellness-Programms besteht darin, das Wohlbefinden des Einzelnen vertraulich und professionell zu fördern.
 Wellness-Programme sind kostengünstige Leistungen für Mitarbeiter, die die Gesundheit und Moral der Mitarbeiter verbessern und die Gesundheitskosten begrenzen können. Eine verbesserte Mitarbeitergesundheit kann auch die mit Fehlzeiten verbundenen Kosten und die Produktivität reduzieren. Mitarbeiter-Wellness-Programme umfassen Bewegungs- und Entspannungskurse, Gewichtsmanagement, Stressmanagement und Incentive-Programm.Die Größe der Arbeitsstätte hängt mit der Verbreitung von EAP-Programmen zusammen. 21% der kleinsten Unternehmen mit 50-99 Mitarbeitern haben ein EAP, und 76% der größten Unternehmen, +1000 Angestellte haben ein EAP.

Verschiedene Möglichkeiten zur Implementierung von EAP-ProgrammenDie gebräuchlichste Art, Dienste zu implementieren, besteht darin, einen Dritten außerhalb des Arbeitsplatzes zu beauftragen. Arbeitgeber nutzen Dienstleistungen eher, wenn sie wissen, dass ihre Vertraulichkeit besser geschützt ist. Hier einige Beispiele für andere Möglichkeiten, Mitarbeiterförderungsprogramme zu implementieren.Interne / In-House-Programme Diese Programme werden am häufigsten in großen Unternehmen mit beträchtlichen Ressourcen gefunden. Das EAP-Personal ist in der Organisation angestellt und arbeitet vor Ort mit den Mitarbeitern zusammen.Konsortien Ein EAP-Konsortium besteht im Allgemeinen aus kleineren Arbeitgebern, die einen Vertrag mit einem EAP-Dienstanbieter abschließen. Der Konsortialansatz trägt dazu bei, die Kosten pro Mitarbeiter zu senken.

Honorar für Dienstleistungsverträge Arbeitgeber schließen einen Vertrag direkt mit einem EAP-Anbieter ab, jedoch nur, wenn die Mitarbeiter die Dienste in Anspruch nehmen. Da bei diesem System die Mitarbeiter von Einzelpersonen angewiesen werden müssen (und nicht auf sich selbst bezogen), muss der Schutz der Vertraulichkeit der Mitarbeiter gewährleistet werden.Verträge mit festen Gebühren Der Arbeitgeber schließt direkt einen Vertrag mit einem EAP-Anbieter für eine Vielzahl von Dienstleistungen ab, z. B. Beratung, Mitarbeiterbewertung und Bildungsprogramme. Die Gebühren richten sich normalerweise nach der Anzahl der Mitarbeiter und bleiben gleich, unabhängig davon, wie viele Mitarbeiter das EAP nutzen.Peer-Based-Programme Weniger häufig als herkömmliche EAPs bieten EAPs, die auf Kollegen oder Kollegen basieren, Schulungen und Schulungen, Unterstützung für problembehaftete Mitarbeiter und Überweisungen - alles durch Kollegen und Kollegen. Diese Art von Programm erfordert eine beträchtliche Schulung und Schulung der Mitarbeiter.Warum diese Programme anbieten?Es gibt nahezu unbegrenzte positive Ergebnisse für das Angebot von Mitarbeiterförderungsprogrammen für Arbeitnehmer. Solche Beispiele beinhalten strikte Vertraulichkeit. Wenn der Mitarbeiter Hilfe sucht, sei es wegen Alkoholmissbrauchs oder Gewichtsmanagement, werden seine Interessen streng vertraulich behandelt. Die Verwendung dieser Leistungen steht auch der unmittelbaren Familie des versicherten Angestellten offen. Sollte die Ehefrau oder der Ehemann ebenfalls Probleme haben, können sie dieselbe Behandlung in Anspruch nehmen. Durch ein EAP werden Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Funktionsweise der EAP-Angebote und deren Nutzen unterrichtet.Der Druck auf und außerhalb des Jobs wirkt sich auf die Produktivität Ihrer Mitarbeiter aus. Der Stress, der durch ein dynamisches Unternehmensumfeld entsteht, kann Mitarbeiter und ihre Familien stark in Mitleidenschaft ziehen. Der Trend zu schlankeren, effizienteren Unternehmen hat für viele unsichere Welt geführt, die durch Umstrukturierungen, Umstrukturierungen und Personalabbau gekennzeichnet sind.