Sichere Arbeitsverfahren

Verantwortlichkeiten der Vorgesetzten

Supervisoren sind dafür verantwortlich, Folgendes durchzuführen:- Geben Sie den Arbeitern häufige Pausen in einer kühlen Umgebung ohne Hitze.- Passen Sie die Arbeitspraktiken nach Bedarf an, wenn Arbeitnehmer über Hitzestress klagen.- Hitzestresstraining und -akklimatisierung für neue Arbeitnehmer und für Arbeitnehmer, die längere Zeit außer Dienst sind, zu überwachen.- Überwachen Sie den Arbeitsplatz, um festzustellen, wann heiße Bedingungen auftreten.- Erhöhen Sie die Luftbewegung, indem Sie, wo möglich, Ventilatoren verwenden.- Trinkwasser in erforderlichen Mengen bereitstellen.- Stellen Sie fest, ob die Arbeiter genug Wasser trinken.- Erlauben Sie den Arbeitnehmern, die persönliche Schutzkleidung (Schweißer usw.) und Ausrüstung tragen müssen, die Wärme hält und die Schweißverdunstung einschränkt.- Planen Sie heiße Jobs für den kühleren Teil des Tages. Planen Sie routinemäßige Wartungs- und Reparaturarbeiten in heißen Bereichen für die kühleren Tageszeiten ein.- Stellen Sie allen Arbeitern Kühlgeräte (Schutzhelme / Lätzchen / Nackenbänder) zur Verfügung, die dazu beitragen, Körper von übermäßiger Hitze zu befreien.Arbeitskräfte

Die Arbeiter sind dafür verantwortlich, Folgendes durchzuführen:- Befolgen Sie die Anweisungen und Schulungen zur Kontrolle der Wärmebelastung.- Seien Sie auf Symptome in Ihnen und anderen aufmerksam.- Stellen Sie fest, ob verschreibungspflichtige Medikamente, die Sie einnehmen müssen, den Hitzestress erhöhen können.- Tragen Sie leichte, locker sitzende Kleidung, die das Verdampfen von Schweiß ermöglicht.- Tragen Sie helle Kleidung, die weniger Wärme von der Sonne absorbiert.- Trinken Sie kleine Mengen Wasser - alle 15 Minuten etwa 1 Tasse.- Vermeiden Sie Getränke wie Tee oder Kaffee.- Vermeiden Sie heiße, schwere Mahlzeiten.- Nehmen Sie keine Salztabletten ein, es sei denn, Sie werden von einem Arzt verschrieben.- In Anhang 1 finden Sie weitere Informationen.ProgrammübersichtDer Sicherheitsdirektor überprüft dieses Programm regelmäßig auf die Einhaltung aller anwendbaren gesetzlichen Bestimmungen. Updates werden allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt.Das Bewusstsein für Symptome der Hitzeerkrankung kann Sie oder das Leben eines Mitarbeiters retten. Nachfolgend finden Sie wertvolle Informationen zu hitzebedingten Erkrankungen und Präventionsmaßnahmen.• Wenn Sie von einer Krankheit oder einer längeren Pause zur Arbeit zurückkehren oder gerade einen Job in der Hitze beginnen, ist es wichtig zu wissen, dass Sie anfälliger für Hitzestress sind, bis Ihr Körper Zeit hat, sich anzupassen. Lassen Sie Ihren Arbeitgeber wissen, dass Sie an die Hitze nicht gewöhnt sind. Es dauert ungefähr 5-7 Tage, bis sich Ihr Körper einstellt.• Häufig ist es wichtig, viel Wasser zu trinken, wenn die Arbeiter der Hitze ausgesetzt sind. Eine Person kann bis zu 2 bis 3 Gallonen Schweiß pro Tag produzieren. Um diese Flüssigkeit aufzufüllen, sollten Sie ab dem Beginn Ihrer Schicht jede Stunde 3 bis 4 Tassen Wasser trinken.• Wenn Sie Ihre Pausen an einem kühlen, schattigen Ort einnehmen und sich tagsüber von der Hitze erholen, können Sie eine durch Hitze verursachte Krankheit vermeiden.• Vermeiden oder begrenzen Sie die Verwendung von Alkohol und Koffein bei extremer Hitze. Beide dehydrieren den Körper.• Wenn Sie oder ein Mitarbeiter Symptome wie Übelkeit, Schwindel, Schwäche oder ungewöhnliche Müdigkeit verspüren, informieren Sie Ihren Vorgesetzten und ruhen Sie sich in einem kühlen, schattigen Bereich aus. Wenn die Symptome anhalten oder sich verschlimmern, suchen Sie sofort einen Arzt auf.• Tragen Sie nach Möglichkeit Kleidung, die vor der Sonne schützt, aber den Luftstrom zum Körper ermöglicht. Schützen Sie Ihren Kopf und schattieren Sie Ihre Augen, wenn Sie im Freien arbeiten.• Wenn Sie in der Hitze arbeiten, achten Sie besonders auf Ihre Kollegen und stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie Sie einen Arzt aufsuchen.